تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان,تاثیر میزان حقوق بر تعهد کارکنان,تحقیق حقوق کارکنان,تحقیق حقوق و دستمزد,تحقیق درباره حقوق و دستمزد,تعهد سازمانی کارکنان,تعهد کارکنان,تعهد کارکنان به سازمان,تعهد کارکنان در سازمان,مقاله حقوق کارکنان
دانلود تحقیق بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
دانلود تحقیق در مورد بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان،در قالب word و در 146 صفحه، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: کلیاتمقدمه1-2- بیان مسئله1-3- ضرورت انجام تحقيق 1-4- فرضيه ها1-5- سوالات پژوهش1-6- اهداف1-7- روش تحقیق1-8- ابزار گرداوری داده ها1-9- روش تجزیه و تحلیل1-10- قلمرو تحقیق1-11- جامعه آماری1-12- مدل نظری1-13- تعاریف متغیرهافصل دوم: مبانی نظری2-1- مقدمه2-2- حقوق و دستمزد2-2-1- حقوق و دستمزد چیست؟2-2-2- ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد2-2-3- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد2-2-4- سیاست های کلی حقوق و دستمزد2-2-5- ویژگی های خط مشی یا سیاست های حقوق و دستمزد2-2-6- مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد2-2-7- تعريف نظام جبران خدمات2-2-8- اهداف نظام جبران خدمات2-2-9- مفاهيم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى2-2-10- عوامل تعيين كننده جبران خدمات مالى2-2-11- مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم2-2-11-1- مزاياى قانونى2-2-11-2- مزاياى اختيارى2-2-11-3- مزايا براى مديران2-2-12- نظام جبران خدمات مالى و انگيزه2-2-12-1- انواع طرح هاى انگيزشى2-2-13- جبران خدمت غيرمالى2-2-14- نظریه های حقوق و دستمزد2-2-15- انواع دستمزد بر اساس نوع فعاليت2-2-16- اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد2-2-17- پرداخت به مشاغل مديريتي2-2-18- پرداخت به مشاغل حرفه اي2-2-19- حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد- بهره وری)2-3- ادبیات تعهد2-3-1- تعهد سازماني چيست؟2-3-2- تمایل باطنی به تعهد2-3-3- مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه می یر و آلن2-3-4- ابعاد تعهد2-3-5- فرايند شكل گيري تعهد2-3-6- نتايج و پيامدهاي تعهد2-3-7- عوامل مؤثر بر تعهد سازماني كاركنان2-3-8- درك حمايت سازماني و تعهد2-3-9- مشاركت و تعهد سازماني 2-3-10- سطح شغل و تعهد سازماني2-3-11- تعهد سازماني و عملكرد شغلي2-3-12- انواع تعهد2-3-13- نقد تعهد سازمانی2-4- پیشینه پژوهش2-4-1- تحقیقات داخلی2-4-2- پيشينه خارجي2-5- مدل نظری تحقیقفصل سوم: روش پژوهش3-1- مقدمه3-2- روش تحقیق3-3- روش و ابزار گرد آوري اطلاعات3-4- روش تجزیه و تحلیل داده ها3-5- قلمرو تحقيق ( زماني، مكاني، موضوعي)3-6- جامعه آماری و روش نمونه گیری3-7- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)فصل چهارم: یافته ها4-1- مقدمه4-2- یافته های توصیفی پژوهش4-2-1- جنسیت4-2-2- وضعیت تأهل4-2-3- سابقه خدمت4-2-4- سطح تحصیلات4-2-5- وضعیت استخدامی4-2-6- وضعیت سنی4-3- یافته های استنباطی پژوهش4-3-1- فرضيه اصلی4-3-2- فرضیه فرعی اول4-3-3- فرضیه فرعی دوم4-3-3- فرضیه فرعی سوم4-4- سوالات تحقیق (یافته های جانبی)4-4-1- سوال اول4-4-2- سوال دوم4-4-3- سوال سوم4-4-4- سوال چهارم4-4-5- سوال پنجم4-4-6- سوال ششمفصل پنجم: نتایج5-1- مقدمه5-2- مرور فرضیات5-3- نتایج حاصل از پژوهش5-4- بحث و نتیجه گیری5-5- موانع و محدودیت ها5-5- پیشنهاداتفهرست منابع و مآخذپیوست هابخشی از ابتدای تحقیق: موضوع مورد بررسی در این پژوهش، تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان است و از نظر هدف، يك تحقيق كاربردي مي باشد. از نظر گردآوري داده ها و اطلاعات و روش تجزيه و تحليل يك تحقيق توصيفي و غيرآزمايشي است. براي جمع آوري اطلاعات از روش هاي مطالعات کتابخانه اي و اینترنت جهت گردآوري مباني نظري و ادبيات تحقيق استفاده شده است. به منظور جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات، از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزيه و تحليل داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه از آمار توصیفی شامل (فراوانی، درصد و نمودار) و آمار استنباطی شامل (آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون، آزمون فريدمن) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کليه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان مي‌باشند. جهت تعيين حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول كوكران برای جامعه محدود استفاده گرديد …
من می خواهم این فایل را خریداری کنم
برچسب ها:
تحقیق حقوق کارکنان مقاله حقوق کارکنان تحقیق حقوق و دستمزد تحقیق درباره حقوق و دستمزد تعهد کارکنان تعهد کارکنان در سازمان تعهد کارکنان به سازمان تعهد سازمانی کارکنان تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان تاثیر میزان حقوق بر تعهد کارکنان