تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش

پایان نامه پیرامون عوامل مؤثر بر انگيزش,پروژه عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق روانشناسی,تحقیق روانشناسی عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش,دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش,مقاله عوامل مؤثر بر انگيزش
تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش

رفتن به سایت اصلی

بخشی از متن تحقیق:چکیده :هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضيه هاي عنوان شده عبارتند از افزايش تحصيلات مديران برانگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه امنيتي مديران بر روي انگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه خوديابي و تحقيق خود بر روي انگيزش كاركنان و همين طور افزايش سابقه كاري مديران بر روي انگيزش كاركنان كه جامعه مورد مطالعه عبارتند از مديران و كاركنان آموزش و پرورش كه شامل معلّمين و دبيران و آموزگاران است كه يك اين جامعه 280 نفر استبخشی از متن اصلی : چکیده :هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضيه هاي عنوان شده عبارتند از افزايش تحصيلات مديران برانگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه امنيتي مديران بر روي انگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه خوديابي و تحقيق خود بر روي انگيزش كاركنان و همين طور افزايش سابقه كاري مديران بر روي انگيزش كاركنان كه جامعه مورد مطالعه عبارتند از مديران و كاركنان آموزش و پرورش كه شامل معلّمين و دبيران و آموزگاران است كه يك اين جامعه 280 نفر است كه 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديده و پرسش نامه مربوط به انگيزش كاركنان و مديران بر روي آنها اجرا گرديده كه اين پرسش نامه 60 سئوال دو گزينه اي بله و خير دارد كه جهت آزمون فرضيه ها از روش آماري X2 استفاده گرديده كه نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه انگيزه امنيّتي، افزايش تحصيلات و همين طور سابقه كاري و انگيزه خوديابي مديران مي تواند برانگيزش كاركنان تأثير مثبتي داشته باشد.مقدمه :گرچه اختلافات بي حد و آشكار بين رفتارهاي آدميان وجود دارد ولي كوشش هاي معيني وجود دارند كه براي تمام دنيا يكسان است.در اينجا كوشش مي شود كه نقش اصلي ، جهت انگيزه هاي مهم و اساسي انسان تعيين گردد.اساساً پويايي رفتار (زير بناي رفتار) انسان، انگيزه است كه او را به سوي ارضاي نيازهاي اساسي سوق مي دهد به عبارت ديگر كنش هايي كه فرد از خود نشان مي دهد تماماً براي برقراري توازن و انسجام نيازهاي انساني است هرچند نمي توان به طور كامل جريان هاي آنها را دريافت.انسجام رواني فرد وابسته به تماس مناسب وي با محيط خارج و سطوح مناسب تحريكات يا اطلاعاتي است كه دريافت مي دارد.افراد بيشتر پذيراي اطلاعاتي مي شوند كه به خورد آنها داده مي شود.حتي در شرايط ناگوار زندگي آشكار گرديده است كه حداقل انگيزه و فعاليت كه در هر فرد و در زمان هاي مختلف در نوسان است براي انسجام طبيعي رواني ضروري است تحت تأثير بعضي شرايط مثلاً عدم تحريك هاي مناسب فرد احساس ملال ربي حوصلگي مي كند و ممكن است كوشش نمايد كه سطح تحريك خود را از طريق انجام دادن بعضي امور گوناگون يا درگير شدن با يك فعاليت هيجان آور انجام دهد برعكس تحت تأثير تحريك يا فشارهاي فوق العاده يا بيش از اندازه ممكن است فرد كوشش كند كه سطح فعاليت و درون داد خويش را كاهش دهد.انسان فطرتاً كنجكاو است و او براي فهميدن و رسيدن به تصويري معني دار از دنياي خويش همواره در تلاش است.اگر فرد نتواند نظم و ترتيب را در محيط خويش بيابد قادر نيست كه پاسخ هاي مثبت و مناسب نسبت به آنها داشته باشد.آداب و رسوم و قوانين اجتماعي تا حدودي انعكاس هايي از انگيزه نظم و فهم و پيش بيني هستند.كوشش بشر براي نظم، فهم و پيش بيني در كنجكاوي وي درباره خويشتن و جستجوي دانش درباره دنياي اطرافش آشكار مي شود.براي اين مقصود همواره تجارب جديد بر اساس پيش فرض هاي موجود و قديمي مورد تعبير و تفسير قرار گرفته است. (آزاد صبان 138 صفحه 68)بيان مسئله :نيروي انساني شاغل در سازمان ها، اصلي ترين سرمايه در اختيار مديران است و مديريت منابع انساني مهمترين و شايد اصلي ترين وظيفه مديران مي باشد.رفتار و فعاليت انسان ها ناشي از انگيزه ها يا نيازهاي آنان است.مديران با شناخت و پيش بيني انگيزه ها و نيازهاي واقعي كاركنان تحت مديريت خود مي توانند به موقع و به طور صحيح به ارضاء نيازها و انگيزه هاي آنان اقدام نموده و از نيروي انساني سازمان به نحو مطلوب در راستاي اهداف سازمان بهره وري كنند.مديريت صحيح در سازمان ها ايجاب مي كند كه مديران با شناخت و پيش بيني انگيزه هاي نيروي انساني تحت مديريت خود همت گمارند و عدم توجه به ارضاء نيازهاي نيروي انساني باعث بروز رفتارهاي سوء مانند ناكامي، لاقيدي، پرخاشگري و … مي شود و عدم همسوئي در نگرش مديران و كاركنان در مورد نيازها و انگيزه هاي كاركنان از عوامل مهم بروز مشكلات نيروي انساني در سازمان هاست.در همين راستا اين تحقيق به بررسي عوامل مؤثر بر نيازهاي كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران و كاركنان همين اداره پرداخته و اينكه نوع نگرش مديران و اهميت به انگيزه ها مي تواند در انگيزه كاركنان هم تأثير بگذارد يا نه….این تحقیق با فرمت word قابل ویرایش در اختیار شما قرار می‌گیرد.تعداد صفحات تحقیق: 86

 

تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر انگيزش دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش پروژه عوامل مؤثر بر انگيزش مقاله عوامل مؤثر بر انگيزش پایان نامه پیرامون عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق روانشناسی عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق روانشناسی

  • برنامه اکسل محاسبه مالیات بر ارزش افزوده

    اکسل محاسبه ارزش افزوده,دانلود فایل اکسل مالیات بر ارزش افزوده,فرم اکسل ارزش افزوده,فرمول محاسبه مالیات بر ارزش افزوده در اکسل,مالیات بر ارزش افزوده,محاسبه مالیات بر ارزش افزوده,محاسبه مالیات بر ارزش افزوده در اکسل برنامه اکسل محاسبه مالیات بر ارزش افزوده…

  • پاورپوینت کاربرد نانوتکنولوژی در صنعت (ساختمان- معماری)

    استفاده از نانو در مصالح ساختمانی,تکنولوژی نانو در مصالح ساختمانی,کاربرد علم نانو در معماری,کاربرد نانو در نمای ساختمان,مصالح نانو در معماری,مقاله نانو در معماری,نانو تکنولوژی در معماری pdf,نانو در ساختمان سازی پاورپوینت کاربرد نانوتکنولوژی در صنعت (ساختمان- معماری) رفتن به…

  • پاورپوینت خلاصه کتاب کاربرد کامپيوتر در جغرافيا تالیف دکتر مهدی قرخلو و کريم زاده مقدم

    جزو کاربرد کامپيوتر,خلاصه کتاب کاربرد کامپيوتر در جغرافيا,دانشگاه ,دانلود خلاصه کتاب کاربرد کامپيوتر در جغرافيا,دانلود رایگان خلاصه کتاب کاربرد کامپيوتر در جغرافيا,دانلود کتاب کاربرد کامپيوتر در جغرافيا,کاربرد کامپيوتر در جغرافيا پاورپوینت خلاصه کتاب کاربرد کامپيوتر در جغرافيا تالیف دکتر مهدی…

  • تحقیق استفاده از روش ارزيابي متوازن به عنوان پيش نيازي براي شش سيگما

    پاورپوینت روش ارزيابي متوازن,پروژه روش ارزيابي متوازن,تحقیق آماده در مورد روش ارزيابي مت,تحقیق روش ارزيابي متوازن,دانلود تحقیق روش ارزيابي متوازن,دانلود مقاله در مورد روش ارزيابي متوازن,روش ارزيابي متوازن,مقاله در موردروش ارزيابي متوازن تحقیق استفاده از روش ارزيابي متوازن به عنوان…

  • پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

    برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی pdf,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی pp,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آلن بانت,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ساپکو,برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و بهره وری سازمانی دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع…

  • پاورپوینت اصول مدیریت ریسک و بیمه

    اصل جبران غرامت,اصل نفع بیمه ای,اصول بیمه,اصول بیمه و ریسک,اصول ریسک,اصول قانونی در بیمه,اصول قانونی در ریسک,اصول قانونی در ریسک و بیمه,دانلود قانون بیمه,شرایط قرارداد بیمه,قانون بیمه,نمایندگی بیمه,ویژگی های قراردادهای بیمه دانلود پاورپوینت اصول مدیریت ریسک و بیمه دانلود فایل…

  • پاورپوینت معيارهای پذيرش مجله در ISI

    ارزيابی مجلات,تحقیق معيارهای پذيرش مجله در ISI,تخصصی ايران,چگونه مجلات را به آی اس آی پيشنهاد دهيم,مجلات انگليسی زبان ايران,معيارهای پذيرش مجلات در ISI,معيارهای پذيرش مجله در ISI,مقاله معيارهای پذيرش مجله در ISI,وضعيت مجلات علمی پاورپوینت معيارهای پذيرش مجله در ISI…

  • جزوه اسکن شده درس محاسبات عددی

    جزوه درس محاسبات عددی ,جزوه درس محاسبات عددی پیشرفته,جزوه درس محاسبات عددی دکتر نیکوکار,جزوه درس محاسبات عددی رشته عمران,جزوه درس محاسبات عددی عمران,جزوه درس محاسبات عددی مهندسی صنایع,درس محاسبات عددی جزوه اسکن شده درس محاسبات عددی رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت لایه سوکت های امن SSL

    ssl چگونه کار میکند,ssl چیست,ssl مخفف چیست,tls,پروتکل ssl,پروتکل ssl در کدام لایه وجود دارد,پروتکل tls چیست,پروتکل امنیتی tls,تفاوت tls و ssl پاورپوینت لایه سوکت های امن SSL رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل:پاورپوینت لایه سوکت های امن SSLقالب بندی: پاورپوینتتعداد…

  • عنوان آزمایش: دستگاه بالانسینگ استاتیکی و دینامیکی

    آزمایش,استاتیکی,بالانسینگ,دستگاه,دینامیکی,عنوان,عنوان آزمایش:دستگاه بالانسینگ استاتیکی و دینامیکی دانلود عنوان آزمایش: دستگاه بالانسینگ استاتیکی و دینامیکی دانلود فایل مقدمه   دستگاه بالنسینگ TM-170برای تشریح بالانسینگ به کار می رود.بالانسینگ یک جنبه بسیار مهم در مهندسی می باشد.در تمامی ماشین هایی که در…