تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش

پایان نامه پیرامون عوامل مؤثر بر انگيزش,پروژه عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق روانشناسی,تحقیق روانشناسی عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش,دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش,مقاله عوامل مؤثر بر انگيزش
تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش

رفتن به سایت اصلی

بخشی از متن تحقیق:چکیده :هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضيه هاي عنوان شده عبارتند از افزايش تحصيلات مديران برانگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه امنيتي مديران بر روي انگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه خوديابي و تحقيق خود بر روي انگيزش كاركنان و همين طور افزايش سابقه كاري مديران بر روي انگيزش كاركنان كه جامعه مورد مطالعه عبارتند از مديران و كاركنان آموزش و پرورش كه شامل معلّمين و دبيران و آموزگاران است كه يك اين جامعه 280 نفر استبخشی از متن اصلی : چکیده :هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضيه هاي عنوان شده عبارتند از افزايش تحصيلات مديران برانگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه امنيتي مديران بر روي انگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه خوديابي و تحقيق خود بر روي انگيزش كاركنان و همين طور افزايش سابقه كاري مديران بر روي انگيزش كاركنان كه جامعه مورد مطالعه عبارتند از مديران و كاركنان آموزش و پرورش كه شامل معلّمين و دبيران و آموزگاران است كه يك اين جامعه 280 نفر است كه 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديده و پرسش نامه مربوط به انگيزش كاركنان و مديران بر روي آنها اجرا گرديده كه اين پرسش نامه 60 سئوال دو گزينه اي بله و خير دارد كه جهت آزمون فرضيه ها از روش آماري X2 استفاده گرديده كه نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه انگيزه امنيّتي، افزايش تحصيلات و همين طور سابقه كاري و انگيزه خوديابي مديران مي تواند برانگيزش كاركنان تأثير مثبتي داشته باشد.مقدمه :گرچه اختلافات بي حد و آشكار بين رفتارهاي آدميان وجود دارد ولي كوشش هاي معيني وجود دارند كه براي تمام دنيا يكسان است.در اينجا كوشش مي شود كه نقش اصلي ، جهت انگيزه هاي مهم و اساسي انسان تعيين گردد.اساساً پويايي رفتار (زير بناي رفتار) انسان، انگيزه است كه او را به سوي ارضاي نيازهاي اساسي سوق مي دهد به عبارت ديگر كنش هايي كه فرد از خود نشان مي دهد تماماً براي برقراري توازن و انسجام نيازهاي انساني است هرچند نمي توان به طور كامل جريان هاي آنها را دريافت.انسجام رواني فرد وابسته به تماس مناسب وي با محيط خارج و سطوح مناسب تحريكات يا اطلاعاتي است كه دريافت مي دارد.افراد بيشتر پذيراي اطلاعاتي مي شوند كه به خورد آنها داده مي شود.حتي در شرايط ناگوار زندگي آشكار گرديده است كه حداقل انگيزه و فعاليت كه در هر فرد و در زمان هاي مختلف در نوسان است براي انسجام طبيعي رواني ضروري است تحت تأثير بعضي شرايط مثلاً عدم تحريك هاي مناسب فرد احساس ملال ربي حوصلگي مي كند و ممكن است كوشش نمايد كه سطح تحريك خود را از طريق انجام دادن بعضي امور گوناگون يا درگير شدن با يك فعاليت هيجان آور انجام دهد برعكس تحت تأثير تحريك يا فشارهاي فوق العاده يا بيش از اندازه ممكن است فرد كوشش كند كه سطح فعاليت و درون داد خويش را كاهش دهد.انسان فطرتاً كنجكاو است و او براي فهميدن و رسيدن به تصويري معني دار از دنياي خويش همواره در تلاش است.اگر فرد نتواند نظم و ترتيب را در محيط خويش بيابد قادر نيست كه پاسخ هاي مثبت و مناسب نسبت به آنها داشته باشد.آداب و رسوم و قوانين اجتماعي تا حدودي انعكاس هايي از انگيزه نظم و فهم و پيش بيني هستند.كوشش بشر براي نظم، فهم و پيش بيني در كنجكاوي وي درباره خويشتن و جستجوي دانش درباره دنياي اطرافش آشكار مي شود.براي اين مقصود همواره تجارب جديد بر اساس پيش فرض هاي موجود و قديمي مورد تعبير و تفسير قرار گرفته است. (آزاد صبان 138 صفحه 68)بيان مسئله :نيروي انساني شاغل در سازمان ها، اصلي ترين سرمايه در اختيار مديران است و مديريت منابع انساني مهمترين و شايد اصلي ترين وظيفه مديران مي باشد.رفتار و فعاليت انسان ها ناشي از انگيزه ها يا نيازهاي آنان است.مديران با شناخت و پيش بيني انگيزه ها و نيازهاي واقعي كاركنان تحت مديريت خود مي توانند به موقع و به طور صحيح به ارضاء نيازها و انگيزه هاي آنان اقدام نموده و از نيروي انساني سازمان به نحو مطلوب در راستاي اهداف سازمان بهره وري كنند.مديريت صحيح در سازمان ها ايجاب مي كند كه مديران با شناخت و پيش بيني انگيزه هاي نيروي انساني تحت مديريت خود همت گمارند و عدم توجه به ارضاء نيازهاي نيروي انساني باعث بروز رفتارهاي سوء مانند ناكامي، لاقيدي، پرخاشگري و … مي شود و عدم همسوئي در نگرش مديران و كاركنان در مورد نيازها و انگيزه هاي كاركنان از عوامل مهم بروز مشكلات نيروي انساني در سازمان هاست.در همين راستا اين تحقيق به بررسي عوامل مؤثر بر نيازهاي كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران و كاركنان همين اداره پرداخته و اينكه نوع نگرش مديران و اهميت به انگيزه ها مي تواند در انگيزه كاركنان هم تأثير بگذارد يا نه….این تحقیق با فرمت word قابل ویرایش در اختیار شما قرار می‌گیرد.تعداد صفحات تحقیق: 86

 

تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر انگيزش دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش پروژه عوامل مؤثر بر انگيزش مقاله عوامل مؤثر بر انگيزش پایان نامه پیرامون عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق روانشناسی عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق روانشناسی

  • تحقیق آناتومی

    آناتومی,آناتومی تنه,پزشکی,تشریح بیمار تحقیق آناتومی رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق باموضوع آناتومی،در قالب word و در 7 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:آناتومی توصیف یا تشریح یک ساختار است، از راه جدا کردن تکه‌های مختلفی که بر هم سوار شده…

  • نقشه ی مدل رقومی ارتفاعی شهرستان بندرعباس

    استان هرمزگان,لایه مدل رقومی ارتفاعی,نقشه DEM,نقشه DEM شهرستان بندرعباس,نقشه رستری DEM,نقشه مدل رقومی ارتفاعی,نقشه مدل رقومی ارتفاعی شهرستان بندرعباس,نقشه ی رستری ارتفاع شهرستان بندرعباس دانلود نقشه ی مدل رقومی ارتفاعی شهرستان بندرعباس دانلود فایل نقشه ی رستری ارتفاع شهرستان بندرعباس…

  • تحقیق سازمان هاي غيردولتي و حقوق بشر

    حقوق بشر,حقوق بشر آمریکایی,حقوق بشر اسلامی,حقوق بشر چیست,حقوق بشر در اسلام,حقوق بشر در ایران,حقوق بشر سازمان های غیردولتی,حقوق بشر کوروش,حقوق بشر و سامان های غیردولتی,سازمان هاي غيردولتي حقوق بشر,سازمان هاي غيردولتي و حقوق بشر دانلود تحقیق سازمان هاي غيردولتي و…

  • پاورپوینت فصل یازدهم کتاب سیستم های اطلاعاتی استراتژیک

    پاورپوینت کتاب سیستم های اطلاعاتی استراتژیک,دانلود کتاب سیستم های اطلاعاتی استراتژیک,کتاب برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی,کتاب سیستم های اطلاعاتی استراتژیک,کتاب مدیریت استراتژیک سیستم های اطلاعاتی دانلود پاورپوینت فصل یازدهم کتاب سیستم های اطلاعاتی استراتژیک دانلود فایل دانلود پاورپوینت فصل…

  • پاورپوینت سيستم بسته بندي سه تايي (بسته بندي نمونه هاي عفوني)

    بسته بندي نمونه هاي عفوني,دستگاه بسته بندی اتوماتیک سه تایی,دستگاه بسته بندی در بند 8 تایی,ماشین نان سه تایی نان,نمایش مبدأ برای بسته بندی پاورپوینت سيستم بسته بندي سه تايي (بسته بندي نمونه هاي عفوني) رفتن به سایت اصلی مشخصات…

  • شیپ فایل شهرهای استان خراسان رضوی به صورت نقطه ای

    دانلود نقشه شهر ها,شیپ فایل شهر و مرز استان,شیپ فایل شهرها,شیپ فایل شهرهای استان خراسان رضوی به صورت نقطه ای,شیپ فایل نقطه ای شهرهای استان خراسان رضوی,لایه جی آی اسی شهرها,محدوده سیاسی لایه شهرها و مرز استان,محدوده سیاسی و شهرها,نقشه…

  • نقشه های اتوکد ساختمان مسکونی 5 طبقه

    پروژه ساختمان 5 طبقه فولادی,پلان اتوکد ساختمان 5 طبقه,پلان ساختمان 5 طبقه,پلان ساختمان 5 طبقه رایگان,پلان معماری ساختمان 5 طبقه,دانلود پلان ساختمان 5 طبقه,دانلود نقشه ساختمان 5 طبقه,ساختمان 5 طبقه,ساختمان 5 طبقه فولادی,نمای ساختمان 5 طبقه دانلود نقشه های اتوکد…

  • پاورپوینت فصل هفدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع قیمت و بازده اوراق

    خلاصه کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز,دانلود کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز,دانلود کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش,کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش,نکات کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز دانلود پاورپوینت فصل هفدهم کتاب مدیریت سرمایه…

  • تحقیق خصوصیات گیاه گندم

    آفات گندم,انواع گندم,سبوس,گندم,گیاه,میوه گندم تحقیق خصوصیات گیاه گندم رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق با موضوع خصوصیات گیاه گندم،در قالب word و در 6 صفحه، قابل ویرایش، شامل:میوه گندم آب و هوای مناسب برای رشد گندمانواع گندم گندم بهاره گندم پاییزه شرایط مناسب برای رشد…

  • تحقیق به چه علت رابطه دختر و پسر اشکال دارد ؟

    پایان نامه پیرامون رابطه دختر و پسر,پروژه رابطه دختر و پسر,تحقیق در مورد رابطه دختر و پسر,تحقیق رابطه دختر و پسر,تحقیق روانشناسی,تحقیق روانشناسی رابطه دختر و پسر,دانلود تحقیق رابطه دختر و پسر,مقاله رابطه دختر و پسر تحقیق به چه علت…