پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان

پاورپوینت کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,خرید کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,دانلود کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضاییان
دانلود پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان

دانلود فایل

دانلود پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان،در قالب ppt و در 403 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: مدیریت و کارآفرینیتعریف مدیریتپنچ نكته اساسی كه زیربنای مفاهیم كلی مدیریت استخرده سیستم ارزشیتعریف سازمانفراگرد شکل گیری و رشد واحدهای سازمانیمدیریت به منزله علم، هنر و حرفهآموزش مدیریتسطوح مدیریتسطح عملیاتی (سرپرستی)سطح میانیسطح عالیاهمیّت اثربخشی و کارایی عملکرد در زمینه ارزیابی موفقیت مدیرانمدیریت موفق و موثرمنابع قدرتعوامل تعیین کننده موفقیت مدیرتعریف کارآفرینی و رهیافت های آنروش های تحقیق در مدیریتفصل دوم: نظریه های سازمان و مدیریت، سیر رهیافت های علمی به مدیریترهیافت های عمده در سیر نظریه های سازمان و مدیریترهیافت سنتیمدیریت علمیاصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)چهارده اصل فایولنظریه بوروکراسیویژگی های خاص بوروکراسی وبرتفاوت بورکراسی با مدیریت علمی تیلور و اصول علم اداره فایولرهیافت منابع انسانینظریه روابط انسانی (مطالعات هاثورن)نظریه نیازهای انسانیمفروضان نظریه نظریه نیازهای انسانینظریه x وyرهیافت کمی به مدیریترهیافت های سیستمی و اقتضایی به مدیریتنظریه سیستمییادگیری سازمانیاجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنجنظریه «مجموعه های پیچیده غیرقابل پیش بینی» یا نظریه آشوبنظریه اقتضایینقشهای مدیریتارتباط بین نقش های مدیریت با خرده سیستم های هر سیستم اجتماعی از دیدگاه آدیزاسویژگی های سازمان های کمال یافتهتفاوت دیدگاه های متعدد در مورد نظریه سازماناستعاره های نظریه سازمانمدیریت بر مبنای ارزشهای اسلامیعمل گرایی و عمل بر مبنای نیت از دیدگاه اسلامفصل سوم: خلاقیت و نوآوریتعریف خلاقیتارتباط خلاقیت و برنامه ریزیموانع خلاقیتنوآوری در سازمان های یادگیرندهفراگرد نوآوری در محصولنقشهای نوآورموانع نوآوریبرخی از ویژگی های افراد خلاقشیوه های تفکرتفکر خلاقتفکر سببی یا علّیتفکر استقراییتفکر قیاسیتفکر قضاوتی و تحلیلی (برای حل مسأله)تفاوت خلاقیت و نوآوریفراگرد خلاقیتایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرح های جدیدافزایش حساسیت افراد نسبت به مسألهمهیا ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازمایجاد سلاست فکراستمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مسألهدرخشش ناگهانی یک فکرپیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکرهم اندیشی مستقیمهم اندیشی غیرمستقیمهم اندیش رقابتی مستقیمنحوه ترغیب به خلاقیتفصل چهارم: تصمیم گیری و حل مسألهمقدمهرابطه فراگرد تصمیم گیری و حل مسألهفراگرد مسأله یابی در سازمان هامسأله یابیمسأله یابی رسمیمسأله یابی غیر رسمیفراگرد حل مسأله و تصمیم گیریانواع تصمیمتصمیم های برنامه ریزی شدهتصمیم های برنامه ریزی نشدهموقعیت های تصمیم گیریانواع مسائل سازمانی و مرجع اتخاذ تصمیم برای حل آن هافراگرد منطقی حل مسألهارزیابی میزان کارایی یک تصمیممدیران و موانع حل مسألهاجتناب آرامتغییر آراماجتناب دفاعیترس (هراس)موانع استفاده از فراگرد منطقی اتخاذ تصمیمروش ها و فنون تصمیم گیریچالش های معاصر تصمیم گیریمنابع پیچیدگی فراگرد تصمیم گیری در دنیای معاصرانطباق با عدم اطمینانسبک های پردازش اطلاعاتاجتناب از دام های ادراکی و رفتاری در تصمیم گیریدام ظاهر نگریدام تعهدات احساسی و اجتماعیعلل متداول بودن تعهد احساسی و اجتماعیدام اعتماد بیش از حدفصل پنجم: مبانی برنامه ریزیمقدمهاهمیت و ضرورت برنامه ریزیتعریف برنامه ریزیهدف از برنامه ریزیاولویت برنامه ریزیانواع برنامه ریزیبرنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)فواید برنامه ریزی راهبردیبرنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)برنامه ریزی تخصصیرهیافت های گوناگون به برنامه ریزیبرنامه ریزی از “داخل به خارج” و برنامه ریزی از “خارج به داخل”برنامه ریزی از “بالا به پائین” و برنامه ریزی از “پائین به بالا”برنامه ریزی بر مبنای هدفبرنامه ریزی بر مبنای استثناءبرنامه ریزی اضطراریبرنامه ریزی اقتضاییمراحل عمده برنامه ریزیسلسله مراتب برنامه هاانواع برنامه هامأموریت ها و اهداف بلندمدتاهداف کوتاه مدتراهبردها ( استراتژی ها)خط مشی هاانواع خط مشیرویه ها و مقرراتبرنامه های عملیاتی (تاکتیکی)بودجهاصل تعهدات (Principle of Commitment)فنون برنامه ریزینمودار میله ای (گانت)نمودار شبکهفن ارزشیابی و تجدیدنظر در برنامهروش مسیر بحرانیمزایای استفاده از روش مسیر بحرانی و فن ارزشیابی و بازنگری برنامهابعاد و جنبه های گوناگون برنامه ریزی در سازمان هافصل ششم: برنامه ریزی و مدیریت راهبردیراهبرد (استراتژی)مراتب راهبرد (سطوح سه گانه راهبردها در سازمان)راهبرد سطح سازمان مادرراهبرد سطح مؤسسه (راهبرد سازمان در فعالیت های عمده)راهبرد سطح عملیاتی (وظیفه)فراگرد برنامه ریزی راهبردیشناسایی رسالت سازمانتدوین هدف های خرد و کلانشناسایی ارزش ها و فرهنگ سازمانیشناسایی سازمان از حیث قوت ها و ضعف های آنشناسایی محیط از حیث فرصت ها و تهدیدهای آنتدوین راهبرد در سطح کل سازمانبرنامه ریزی سبد سرمایه گذاریماتریس بی. سی.جیبررسی تأثیر راهبردهای بازار بر سودآوریمدل هفت s و فرهنگ سازمانتدوین راهبرد در سطح موسسه یا فعالیت های عمده سازمانراهبردهای رقابتی عامانواع راهبردهای انطباقیچرخه حیات محصولتدوین راهبرد در سطح عملیاتیاجرای راهبرددام های برنامه ریزیفصل هفتم: عناصر و مفاهیم سازماندهیمقدمهتعریف سازماندهیساخت سازمانیسازمان رسمی و سازمان غیر رسمیابزار رسمی کردن سازماننمودار سازمانینمونه ای از نمودار سازمانیراهنمای سازمانصف و ستادانواع واحدهای ستادیانواع ستادهای عمومیمبناهای سازماندهیسازماندهی بر مبنای هدفسازماندهی بر مبنای فراگرد.تعیین استانداردتقسیم کار عمودیرابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارتتعیین ارتفاع ساخت سازمانیمیزان تمرکز و عدم تمرکزروندهای جدید در سازماندهیفصل هشتم: سازماندهی و طراحی سازمانمقدمهفراگرد سازماندهی رسمیمراحل سازماندهی رسمیطراحی واحدها سازمانیسازماندهی بر مبنای وظیفهنمودار کلی سازماندهی بر مبنای وظیفهسازماندهی بر مبنای محصولنمودار کلی سازماندهی بر مبنای محصولساماندهی بر مبنای فراگردنمودار کلی سازماندهی بر مبنای فراگردسازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیایینمودار کلی سازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیاییسازماندهی با توجه به نوع مشترینمودار کلی سازماندهی با توجه به نوع مشتریسازماندهی بر مبنای نوع بازارنمودار کلی سازماندهی بر مبنای نوع بازارسازماندهی بر مبنای زمان فعالیتنمودار کلی سازماندهی بر مبنای زمان فعالیتنگرشی پویا به طراحی واحدهای سازمانیسازماندهی بر مبنای برنامه و پروژهسازماندهی خزانه ای (ماتریسی)سازماندهی با گروه های متداخلتحول در روش های سازماندهی و تنظیم ساختارساختار تیمیساختار شبکه ایطراحی سازمانپیوستار ویژگیهای طرح های سازمانیپنج قسمت اصلی سازمان هاسازمان های بوروکراتیک و طرح های مکانیکیبوروکراسی ماشینیبوروکراسی حرفه ایبورکراسی بخشیسازمان های انطباق پذیر و طرحهای ارگانیکیساختار سادهسازمان ویژه موقت (ادهوکراسی)عوامل اقتضایی و طراحی سازمانیفصل نهم: هماهنگیمقدمهتعریف هماهنگیتفکیکترکیبسازو کارهای ایجاد هماهنگی و نحوه استفاده از آن هااصول ایجاد هماهنگیعوامل تعیین کننده حیطه نظارتویژگیهای شخصیعوامل شغلیمتغیرهای محیطیهماهنگی و فن آوریانواع وابستگی به فن آوریوابستگی مجموعه ایوابستگی ترتیبیوابستگی طرفینیسازو کارهای ایجاد هماهنگیهماهنگی برنامه ریزی نشده و غیر رسمیهماهنگی برنامه ریزی شده و رسمیهماهنگی به وسیله افرادهماهنگی به وسیله گروههامقایسه ویژگی های برخی از سبک های هماهنگی و سازماندهیعوامل تعیین کننده سبک سازمانیفصل دهم: مدیریت منابع انسانیمقدمهمراحل عمده فراگرد مدیریت منابع انسانیفراگرد مدیریت منابع انسانیکارمندیابیانتخابتوجیه و راهنماییحرکتترک خدمت و انفصالگام های فراگرد برنامه ریزی منابع انسانیعواملی که برای پیش بنی تقاضا و عرضه نیروی انسانی باید بررسی شوندتدوین راهبرد برای تأمین منابع انسانیارزیابی سیستم برنامه ریزی منابع انسانیمهارت های مورد نیاز مدیربهبود مدیریت و عوامل مؤثر در توسعه مهارت های انسانیآموزش مدیران و توسعه مهارت های مدیریتیفصل یازدهم: مدیریت بازار و بسیج منابع انسانیمقدمهمدیریت بازارانواع تقاضا و وظایف مدیر بازاریابیتقاضای منفیفقدان تقاضاتقاضای پنهانکاهش تقاضاتقاضای نامنظمتقاضای متعادلتقاضای بیش از حدتقاضای مضرمدیریت مالیوظایف مدیران مالیکنترل نقدینگی و نظارت بر گردش اعتباراتافزایش سودآوریمراقبت از اموال و دارایی هامدیریت پشتیبانیمدیریت قوانین و مقررات و استفاده از منابع حقوقیفصل دوازدهم: مبانی رهبریمقدمهتعریف رهبریرویکردهای عمده در مطالعات رهبریخصوصیات و صفات ویژه رهبریرفتار رهبریسبک سنج مدیریتپنج حالت ویژه در سبک سنج مدیریتسیستم های مدیریترهبری اقتضایینظریه رهبری اقتضایی فیدلرنظریه رهبری وضعیتیرهبری و قدرتمنشأ انواع قدرت و فراگرد نفوذ بر افرادفصل سیزدهم: هدایت از طریق انگیزشمقدمهنحوه شکل گیری رفتار انساننظریه پردازی در مورد انگیزشنظریه های تبیین کننده عوامل انگیزشنظریه سلسله مراتب نیازهانظریه x وyمفروضات نظریه yویژگی های سبک های مورد استفاده مدیران بر مبنای مفروضات x و  yنظریه تقویت و اصلاح رفتارفراگرد ایجاد انگیزه با تأکید بر رابطه تلاش، پاداش و رضایت خاطر کارکنان (طبق نظریه انتظار)نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده هانظریه های تبیین کننده فراگرد انگیزشنظریه  تقویت و اصلاح رفتارنظریه انتظارنظریه برابرینظریه هدفگذاریفراگرد هدف گذاری و اخذ نتیجهانگیزش کارکنان در مقایسه با مدیرانفصل چهاردهم: هدایت از طریق ارتباطاتمقدمهفراگرد ارتباطاتساده ترین فراگرد ارتباطیعناصر فراگرد ارتباطاتعوامل ایجاد اختلالارتباطات یک جانبه و دوجانبهانواع مسیرهای ارتباطیارتباطات افقیارتباطات عمودیارتباطات موربارتباطات در سطح افرادموانع ارتباطات میان افرادراه های برای افزایش وضوح پیام ها و رفع موانع ارتباطات میان افرادارتباطات در سطح سازمانشبکه های ارتباطات غیر رسمیانواع شبکه های ارتباط غیر رسمیشبکه های رشته ایشبکه های انشعابیشبکه های تصادفیشبکه های خوشه ایسیستم های ارتباطات رسمیشبکه متمرکزشبکه ستاره ایشبکه سه شاخهشبکه زنجیره ایشبکه دایره ایشبکه همه جانبهمقایسه کارکردهای شبکه های ارتباطی رسمیتوصیه هایی برای بهبود فراگرد ارتباطاتسبک های ارتباطاتفصل پانزدهم: مبانی کنترلمقدمهتعریف کنترلفراگرد کنترلتعیین معیارها و ضوابط کنترلانواع معیارها و استانداردهامقایسه نتایج عملکردها با معیارها و استانداردهای تعیین شدهتشخیص میزان انحراف ها و بررسی علل بروز آن هاتنظیم و اجرای برنامه ها و عملیات اصلاحیتدابیر و وسایل کنترل و نظارتانواع کنترلکنترل آینده نگرکنترل حال نگرکنترل گذشته نگرکنترل های پیش گیرندهکنترل های اصلاح کنندهسیستم کنترل اصلاح کنندهنمودار سیستم کنترل اصلاح کنندهویژگی های سیستم کنترل مؤثرنکات قابل تأمل در طراحی سیستم کنترلمشکلات کنترلفصل شانزدهم: مدیریت بحران و سیستم های کنترل راهبردیمقدمهنوع شناسی بحران و طبقه بندی انواع بحران هامراحل اصلی برنامه ریزی برای کنترل بحرانپیش بینی و ممیزی بحرانتهیه برنامه های اقتضایی برای مواجهه با بحرانتشکیل گروه مدیریت بحرانتکمیل برنامه کنترل بحران از طریق اجرای آزمایشی آنمواجهه با بحران و کنترل آنانواع سیستم های کنترلسیستم های کنترل تشخیصیسیستم های کنترل تحدیدیسیستم های کنترل تعاملیسیستم های کنترل ارزشینمودار ساز و کار تجدیدنظر در استراتژی کلی سازمان و سیستم جامع کنترل آننتیجه گیریتوضیحات:کتاب
مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان، از جمله منابع مهم درس
مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت
پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل
شانزده فصل این کتاب می باشد که در حجم 403 اسلاید، همراه با تصاویر و
توضیحات بسیار کامل  و جامع تهیه شده است.پاورپوینت تهیه شده بسیار
کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه
تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی
رعایت گردیده است.

 
من می خواهم این فایل را خریداری کنم

برچسب ها:
کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضاییان خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان خرید کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان دانلود کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان پاورپوینت کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان

  • پکیج کامل جزوه+ ویدئوهای پرسش ها و مسائل فصل دوم فیزیک 2 نظام قدیم (حرکت شناسی)

    جزوه فیزیک 2 نظام قدیم,جزوه فیزیک و اندازه گیری,دانلود جزوه فیزیک 2 نظام قدیم,دانلود کتاب فیزیک 2 نظام قدیم,فیزیک 2 تجربی,فیزیک 2 ریاضی,فیزیک 2 نظام قدیم,فیزیک و اندازه گیری,کتاب فیزیک,کتاب فیزیک 2 نظام قدیم دانلود پکیج کامل جزوه+ ویدئوهای پرسش…

  • تحقیق مفهوم فرهنگ

    انواع فرهنگ,پایان نامه پیرامون فرهنگ,پروژه فرهنگ,تحقیق در مورد فرهنگ,تحقیق روانشناسی,تحقیق روانشناسی فرهنگ,تحقیق فرهنگ,دانلود تحقیق فرهنگ,فرهنگ مادی,مقاله فرهنگ تحقیق مفهوم فرهنگ رفتن به سایت اصلی بخشی از متن تحقیق:فرهنگ چيست ؟ نگاهي از بام تيره و هوس آلود سده بيست به…

  • تحقیق سیمای یهود در قرآن

    بررسی سیمای یهود در قرآن,پایان نامه سیمای یهود در قرآن,پژوهش سیمای یهود در قرآن,تحقیق سیمای یهود در قرآن,دانلود کتاب سیمای یهود در قرآن,سیمای یهود در قرآن,کتاب سیمای یهود در قرآن,مقاله سیمای یهود در قرآن,نفرین قوم یهود در قر,یهود در قرآن…

  • پاورپوینت بررسی خلاقیت و نوآوری

    پاورپوینت آماده خلاقیت و نوآوری,پاورپوینت خلاقیت و نوآوری,تحقیق خلاقیت و نوآوری,خلاقیت و نوآوری,دان,دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری,دانلود پاورپوینت در مورد خلاقیت و نوآوری,دانلود تحقیق خلاقیت و نوآوری,دانلود رایگان پاورپوینت خلاقیت و نوآوری پاورپوینت بررسی خلاقیت و نوآوری رفتن به سایت…

  • پاورپوینت سازه های پارچه ای

    اجرای سازه های پارچه ای,پاورپوینت سازه های پارچه ای,پایان نامه سازه های پارچه ای,پروژه سازه های پارچه ای,تحقیق سازه های پارچه ای,ساخت سازه های پارچه ای,سازه های پارچه ای,سازه های پارچه ای چیست,طراحی سازه های پارچه ای,مقاله سازه های پارچه…

  • پاورپوینت نظریه های یادگیری در روانشناسی

    پاورپوینت نظریه های یادگیری در روانشناسی,تحقیق نظریه های یادگیری در روانشناسی,مقاله نظریه های یادگیری در روانشناسی,نظریه های یادگیری در روانشناسی,نظریه های یادگیری در روانشناسی تربیتی,نظریه های یادگیری شناختی دانلود پاورپوینت نظریه های یادگیری در روانشناسی دانلود فایل دانلود پاورپوینت با…

  • 16 نمونه آگهی فوت لایه باز psd و word

    آگهی فوت پدر,آگهی فوت جوان,آگهی فوت فرزند,آگهی فوت مادر,آگهی فوت همسر,اعلامیه فوت پدر,اعلامیه فوت جوان,اعلامیه فوت مادر,اعلامیه فوت همسر,نمونه آگهی فوت پدر,نمونه آگهی فوت مادر,نمونه آگهی فوت ه,نمونه اعلامیه فوت پدر,نمونه اعلامیه فوت مادر دانلود 16 نمونه آگهی فوت لایه…

  • طرح توجیهی تولید پودر گوجه فرنگی

    امکان سنجی پودر گوجه فرنگی,برآورد هزینه پودر گوجه فرنگی,دانلود طرح توجیهی پودر گوجه فرنگی,طرح توجیهی پودر گوجه فرنگی,طرح توجیهی پیرامون پودر گوجه فرنگی,طرح کارآفرینی پودر گوجه فرنگی,طرح کسب و کار پودر گوجه فرنگی,کارآفرینی پودر گوجه فرنگی دانلود طرح توجیهی تولید…

  • گزارش کارآموزی کارخانه نساجی نقشین

    خرید گزارش کارآموزی کارخانه نساجی,خرید گزارش کارورزی کارخانه نساجی,دانلود پروژه کارآموزی ک,دانلود کارآموزی کارخانه نساجی,دانلود گزارش کار کارخانه نساجی,دانلود گزارش کارآموزی کارخانه نساجی,کارآموزی کارخانه نساجی,کارورزی,گزارش کارآموزی کارخانه نساجی دانلود گزارش کارآموزی کارخانه نساجی نقشین دانلود فایل در زیر به مختصری…

  • پرسش نامه کارآفرینی

    پرسش نامه استاندارد کارآفرینی,پرسش نامه سنجش ویژگی های شخصیتی,پرسش نامه کارآفرینان,پرسش نامه کارآفرینی,پرسشنامه سنجش ویژگی‌های شخصیتی,پرسشنامه کارآفرینان,پرسشنامه کارآفرینان ایرانی,پرسشنامه کارآفرینی دانلود پرسش نامه کارآفرینی دانلود فایل دانلود پرسش نامه کارآفرینی،در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش.توضیحات:پرسش نامه استاندارد…